人力资源部经理：
1、1名，男女不限，本科以上学历。正规大学MBA优先。
2、10年以上制造企业人力资源管理经验，其中4年人力资源经理岗位经验。
3、能够结合企业战略目标制定企业人才规划，熟练掌握人力资源6大模块，熟悉劳动法及国家政策。
4、能独立设计薪酬机制及绩效考核机制。
5、丰富的企业文化构建经验，会做企业内部培训。
6、极强的沟通与协调能力，有人格魅力。
7、能够独立编制企业管理制度，执行力强。
9、有工作激情，有感染力，有成功塑造优质企业文化经验。
10、为人公平公正，良好的职业操守。