岗位职责：

1、参与公司战略规划的讨论与制定，根据公司规划制定并实施人力资源规划；

2、全面统筹公司人力资源开发和行政管理工作，优化人力及行政管理体系，提高公司人力和行政效能；

3、推动公司构建组织进化更新系统、组织管理实施系统；

4、设计全面回报系统，吸引、保留、回报、激励员工的承诺及投入，支持战略目标及价值观导向的实现。

任职要求：

1、人力资源、心理学相关专业本科以上学历；有中、高级人力资源师证书优先考虑；

2、8年以上大型企业人力资源管理经验；5年以上同岗位工作经验；

3、有较强的组织建设能力，熟悉人力资源六大模块，熟悉国家及当地各项劳动人事法规；

4、具有优秀的写作能力，良好的沟通、创新能力，很强的计划性和实施执行的能力；

5、工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，优秀的风险及保密意识；

6、具有高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。