岗位职责：

1、战略对接：根据酒店整体发展战略，制定人力资源中长期规划（包括人员编制、人才储备、薪酬策略等），并分解为年度目标推动执行。

2、组织效能优化：设计并优化酒店组织架构，明确各岗位的职责与协作流程，提升跨部门沟通效率。

3、人力预算管理：制定年度人力资源预算，监控预算执行情况，确保在成本可控范围内实现人力配置最优。

4、招聘与人才储备：针对五星级酒店对员工形象、专业能力、服务意识的高要求，制定精准的招聘标准；建立核心岗位人才储备库，确保关键岗位空缺时能快速补位。

5、薪酬福利与绩效管理：结合五星级酒店行业水平和当地薪酬市场，制定具有竞争力的薪酬结构；建立与酒店服务标准挂钩的绩效考核体系。

6、员工关怀与文化建设：切实做好员工关怀，企业文化落地。

7、团队管理与部门协作：确保人力行政部门高效运转，协助各部门经理开展员工管理。

8、品牌与合规保障：提升酒店在行业内的人才吸引力，定期审核人力资源制度，确保符合最新劳动法规及酒店集团要求。

任职要求：
1. 具有十年以上人力资源工作经验；

2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。