【岗位职责】

1. 战略规划与落地：基于公司发展战略，制定人力资源中长期规划及年度工作计划，明确人才招聘、培养、激励等核心目标，推动人力资源战略与业务战略深度融合，为公司战略落地提供坚实人才支撑。

2. 组织与人才发展：主导组织架构优化与岗位体系建设，梳理岗位职责与任职资格；搭建分层分类的人才培养体系，包括管理梯队、核心骨干及新员工培养，完善人才储备机制，提升团队整体战斗力。

3. 薪酬绩效体系搭建：牵头设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力；建立科学的绩效管理制度，明确考核指标与流程，推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训等方面的有效应用，激发员工积极性。

4. 员工关系管理：统筹员工关系全流程管理，包括劳动合同规范、入职离职手续办理、劳动纠纷预防与处理等；营造积极健康的企业文化氛围，增强员工归属感与凝聚力，降低员工流失率。

5. 人力资源团队管理：负责人力资源部团队建设与管理，制定部门工作计划与考核标准，指导团队成员提升专业能力，优化部门工作流程，提升人力资源管理整体效率。

6. 其他重点工作：统筹社保、公积金等基础人力资源事务的规范运作；关注行业人力资源管理趋势与政策变化，及时优化公司人力资源管理制度，确保合规性；完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。

【任职要求】

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有一级人力资源管理师等专业资格证书者优先。

2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，具有大型企业人力资源从业经验者优先；熟悉人力资源各模块工作，具备独立搭建薪酬绩效、人才发展体系的实战经验。

3. 专业能力：精通国家及海南地区劳动法律法规，具备优秀的劳动纠纷处理能力；具备较强的战略思维、组织诊断能力及问题解决能力，能精准匹配业务需求制定人力资源解决方案；具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力。

4. 职业素养：具备高度的责任心、敬业精神及保密意识，认同公司企业文化，能快速融入团队并推动工作落地。