岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源、行政管理工作，制定公司人力行政战略规划，并监督实施;
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划，组织建设等方面的建议与意见;
3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的修订优化，构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，并负责监控，指导管理制度、流程的执行;
4、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力，树立和提升公司良好的对外雇主品牌形象;
5、规划完善公司中高层管理人员和关键员工的选用、育、留制度，负责各类中高级人才的甄别和选拔;
6、指导规划员工的职业发展，协助公司领导做好考核激励、能力发展和培训计划等工作;
7、协助管理公司各部门KPI考核及监管工作，高效完成领导交代的任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上人力资源、行政管理工作经验;
2、具备集团化公司内部运营管控规划、实施经验;
3、5年以上企业管理副总级别工作经验，精通人力资源、行政各模块业务;
4、经历过从组织变革、管理升级阶段，沟通协调能力强;
5、有事业心，文字功底强，有国企经验优先。