岗位职责:
1、根据公司整体战略目标，制定短期及长期的人力资源规划，确保组织结构与业务发展相匹配。
2、优化人才招聘与配置流程，建立高效的人才获取渠道，完善面试及录用流程，提高入职效率。
3、建设绩效管理与激励机制，推行科学，公正的绩效考核体系，制定多层次薪酬福利政策，增强员工满意度。
4、推动企业文化和员工关系管理，确保企业文化的有效传播与落实。
5、确保人力资源管理的合规性，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，控制人力资源成本。
6、负责高端岗位的招聘，实施人才发展储备计划。
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，为公司决策提供数据支持。
8、负责处理公司公关工作，负责公司对外各项合同、协议的起草与管控工作，领导的发言稿撰写等。
9、筹划、组织集团各类内部活动、会议，起草会议纪要，并督促、检查会议纪要的落实工作。
10、负责做好公司行政管理计划，并致力于提高公司的综合管理水平。
11、负责协调、联系政府相关部门，认真落实有关指示，并归档、保管好政府的各类文件。
12、公司举办活动期间，负责后勤、接待、服务等全面统筹与执行工作。