设计并实施领导力发展项目，覆盖中高层管理者的能力提升（如需求调研、课程设计、师资整合等）
2. 项目设计与交付

独立负责人才发展项目的全流程管理，包括需求分析、方案设计、实施落地及效果评估；

将研究方法或业务能力转化为标准化方案，推动系统化落地。

3. 跨部门协作与资源整合

与业务部门紧密合作，确保人才发展项目与公司战略目标一致；

协调内外部资源（如培训讲师，系统开发团队等）以支持项目执行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备组织发展、人力资源等相关专业知识。
2. 掌握常见的组织发展方法和工具，有一定的处理复杂问题的能力。
3. 具有良好的沟通、协调、组织、计划和执行能力。
4. 热爱HR工作，具有较强的主动性和团队合作精神。