岗位职责：
1、负责搭建员工职业发展通道，建立任职资格标准体系，组织实施任职资格评定；
2、负责岗位管理工作，主要包括定岗、定编、岗位评价、岗位说明书编制与优化；
3、负责人才盘点工作，诊断公司人才数量、质量和结构合理性，持续优化人才质量，构建合理的人才梯队；
4、负责干部的选拔、任命、培养、评价等工作，优化干部队伍结构，提升干部队伍能力和绩效；
5、负责内训师队伍建设；
6、负责课程体系建设与课程开发；
7、负责人才发展及培养项目的策划与组织实施
8、负责对接政府各项人才引进政策，用足用好地方人才政策。
任职要求：
1、统招本科以上学历
2、人力资源或理工科专业
3、年龄35岁以下
4、3年以上制造业人才发展工作经验，具有较强的方案策划、总结分析和创新能力。