岗位职责:
一、岗位定位
负责构建并持续优化覆盖“选、育、用、留、退”全生命周期的干部管理体系，为集团战略落地和关键业务持续增长提供高质量干部梯队保障。
二、核心职责
1、干部标准与政策
• 制定并动态升级干部胜任力模型、领导力标准及干部岗位（干部一人一岗）管理体系；
• 修订干部管理制度、干部选拔任用办法、干部能上能下实施细则、干部任期和轮岗管理等制度，确保符合监管及公司治理要求。
2、干部考察与盘点
• 新岗干部考察和述职管理；
• 设计并主导干部评价机制，以形成对干部的全面、客观评价，建立干部动态跟踪与干预机制；
• 设计并主导集团组织与人才盘点，输出相应的盘点报告并跟进落实行动计划；
• 制定高潜干部发展计划实施方案。
3、选拔与任免
• 根据业务需要组织内部干部选拔；
• 建立干部轮岗、挂职等机制；
• 完善干部任期管理机制；
• 完善干部任命与退出机制；
• 协助开展干部审计工作。
4、系统建设与档案管理
• 负责人才管理模块的信息系统建设与运营，持续完善人才档案；
• 定期制定并发布干部管理数据看板。
任职要求:
硬性条件
• 统招本科及以上学历，理工科、心理学等相关专业优先；
• 8年以上大型集团化企业人才管理/组织发展/领导力发展相关经验；
• 主导过至少2次集团级人才盘点或高管发展项目；
• 掌握人才测评工具及辅导谈话技巧。
软性能力
• 具备高管对话影响力，能与CXO级别高效互动并获得资源支持；
• 系统思考与闭环落地能力强，能够对复杂场景快速建模并推动变革；
• 数据敏感度高，数据分析能力强；
• 具备优秀的保密意识与职业操守，抗压能力强。