岗位职责：
1.人才评估与识别：设计、实施和维护人才盘点流程（如九宫格、潜力评估等）。运用各种评估工具和方法（如360度反馈、心理测评、评估中心等）识别高潜力人才、关键人才。
2.分析人才数据，识别组织的优势和劣势、人才缺口及关键风险（如关键岗位继任风险）。
3.人才发展项目设计与实施：设计、开发、管理和推广关键人才发展项目。
4.策划和协调发展活动，整合各种学习资源（线上/线下、内部/外部）为人才发展提供支持。
5.带领和引导团队向学习型组织演变，根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果。
任职资格：
1.5年-8年相关工作经验;
2.较强的规划、组织、沟通和协调能力;
3.有人才发展、培训管理相关经验;
4.有较强的人际关系敏感度。