1.关注相关行业动态并参与行业研究报告的撰写；
2.线下行业沙龙，针对客户的培训课程输出；
3.内部人员专业技能及知识培训，学习专题落地；
4.具备组织发展、薪酬设计、绩效设计方向丰富经验；乙方咨询公司背景优先考虑；
5.思维敏捷具有很强的表达能力以及协调和沟通能力；
6.对人力资源招聘领域有一定的理解；
7.参与咨询项目运作，协助团队为各类型企业及政府提供战略管理人力资源管理、流程管理等咨询服务；
8.参与项目解决方案设计，从问题出发制定符合客户发展实际问题的解决方案；
9.参与标杆企业研究，完成数据搜集及分析工作。