岗位职责：
1、根据公司人才发展要求，维护及优化任职资格标准构建相关工作；
2、统筹组织专业序列人员能力认证相关工作，如组织答辩、晋升比例测算、结果拉通校准等；
3、统筹优化任职能力认证机制和流程、任职资格委员会管理等相关工作；
4、协助干部管理相关日常流程工作，如干部任命、述职、访谈等相关工作；
5、协同参与干部调研、任职资格相关项目制工作；
6、不断优化并沉淀专业方法论，协助内部知识管理建设工作，支持HRBP团队业务场景下相关问题的咨询、解决及赋能。
任职要求：
1、本科，专业：人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、岗位经验：3年以上OD模块经验，参与过岗位职级体系设计、任职资格标准设计、关键岗位胜任力建模等项目优先考虑3、熟练操作office办公软件；
4、了解组织诊断方法、任职资格体系方法论等，充分的理论实践；了解0-1的项目/体系化建设流程