1、根据公司战略，分析组织能力提升需求，策划学习发展项目，紧密围绕组织能力战略升级，开展管理梯队建设、各梯队核心专业能力培训提升；
2、基于项目管理要求，推动公司学习发展项目，滚动跟进、分析培训计划和执行情况，通过不断优化制度流程机制，提升组织效率与创新力，激活赋能组织，建立学习型组织文化；
3、负责公司企业文化价值观的提炼、总结。设计并搭建公司企业文化体系，并根据公司业务战略和人资资源策略的不断调整，及时调整文化落地策略。
4、策划组织多样化的企业文化主题活动，营造良好的文化氛围，推动企业文化落地。
5、建立完善绩效体系，跟踪薪酬方案与激励方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题及时与相关部门沟通，及时调整和优化，确保外部关键人才的吸引以及内部关键人才的激励和保留
6、负责各部门的绩效考核指标的制定，并监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业。
2、擅长企业文化、培训、员工培训等模块。
3、具有8年以上人力资源管理经验，有生物医药行业经验优先；
4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块。
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力