人力资源管理:
1、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置；
2、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规；
3、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才；
4、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系；
5、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质；
6、其他日常的人力资源管理工作。
任职要求:
1、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
2、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神；
3、熟悉国家，地方人力资源相关法律法规及政策。
职位福利：交通补助、司龄、五险一金、通讯补助、员工旅游、节日福利、带薪年假