职位描述
岗位职责
- 负责制定并执行公司年度招聘计划，根据各部门用人需求，精准定位招聘目标，确保关键岗位及时到岗。
- 拓展和维护多元化招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园招聘、社会招聘、内部推荐等，优化渠道效果，降低招聘成本。
- 主导招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面试组织与评估、薪酬谈判、录用通知发放等，确保招聘过程高效规范。
- 建立和完善公司人才库，对潜在候选人进行跟踪和维护，为公司储备优质人才。
- 分析招聘数据，总结招聘经验，不断优化招聘流程和策略，提升招聘质量和效率。
- 参与公司人才发展规划，协助建立健全人才评估和选拔体系。
- 维护良好的雇主品牌形象，提升公司在人才市场的吸引力。
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 3 年以上人事招聘相关工作经验，有建筑业、电力工程，施工单位等行业招聘经验者优先。
- 熟悉各类招聘渠道和工具，具备丰富的简历筛选和面试评估经验，能够准确识别符合岗位需求的人才。
- 具备出色的沟通协调能力、人际交往能力和谈判技巧，能够与各部门及候选人保持良好互动。
- 具有较强的目标感和执行力，能够承受一定的工作压力，按时完成招聘任务。
- 熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，确保招聘工作合法合规。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕