岗位职责：

1、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批；

2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；

3、负责兼任人事专员岗位，根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；

4、负责组织、主持公司大型活动、大型会议；

5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施；

5、负责公司劳动关系管理工作；

6、负责统筹管理公司行政工作，包括会议管理、办公用品管理、印章档案管理、公司资质证照管理等；

7、负责分管法务部工作协调及法院工作对接；

8、负责协助房地产公司对外协调工作；

9、负责兼任集团公共关系部部长。

任职要求：

1、男女不限，35岁-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、经济学等相关专业毕业；

2、5年以上同岗位工作经验；

3、持有一级人力资源管理师证；

4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关国家政策、法律和法规；

5、具有极强的文字功底和文案写作能力，具有极高的大型活动、大型会议的策划、组织、主持能力；

6、熟悉办公软件和智能化系统的使用，精通PPT编辑；

7、熟悉企业人事管理各模块工作；

8、具有较强的组织协调能力，具备独立处理重大事项、解决重大问题的能力和水平；

9、具备制定集团企业目标管理、工作计划、企业发展规划的能力，具备制定集团企业规章管理制度的能力。

10、人品好，原则性强、工作积极主动、具备极强的责任心和执行力，具备良好的职业道德素养。

原则要求：无失信记录、无劳动仲裁记录、无犯罪记录。

薪酬待遇：基本工资+加班工资+岗位职务津贴+月度绩效奖金+年度绩效奖金+职称补助。（具体根据管理能力，专业水平，岗位职务的工作经历、经验等综合性评价确定待遇）

职位福利：包住、节日福利、免费停车、五险、绩效奖金。