岗位职责:

1、建立和完善印尼相关人力资源制度，并推行落地；
2、负责人力资源单一或多模块相关工作，如招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、组织发展等。

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年及以上工作经验，有制造业从业经验，熟悉制造业招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、组织发展等单一或多个模块；
3、英语可日常交流优先；
4、能接受印尼-雅加达派驻，及印尼各基地出差。