岗位职责：
1、负责员工入离职手续的办理及每月社保/公积金增减员，确保按时各项工作符合时间节点；
2、负责项目薪资核算，确保薪资计算准确无误，按时发放薪资；
3、负责薪酬制度的设计与调整，并负责实施和监督；
4、负责薪酬数据分析，包括工资、奖金等，制定相关报告。协助项目进行薪酬调查和市场薪酬分析，提供合理薪酬水平建议，确保项目薪酬政策与市场接轨；
5、负责员工福利管理，包括各项保险、带薪假期、福利活动等，确保员工福利待遇完善和满足度；
6、负责员工考勤管理，制定管理规章制度及审批流程，包括考勤组建立、事假、病假、年休假、加班、婚嫁、产假等休假制度的申请、审批合规；员工迟到、早退、缺卡数据统计；
7、负责项目行政物资的采购计划及各项审批流程提交，并有效落实物资采购工作，确保各项流程提报准确、合规；
8、负责项目行政报销工作，确保流程提报及审批合规；
9、负责项目员工满意度调查工作的开展及数据汇总分析，年度覆盖率100%，员工满意度≥95%；
10、负责项目品质管理数据统计及分析，问题项目有效落实整改，问题闭环100%，整改完成率≥98%；
11、负责对接分公司其他临时性人事工作；
12、上级领导交代的其他工作。
任职条件：
1、20-35岁，大专及以上学历；
2.、具有互联网、政府公建、高端写字楼、高校物业工作经验优先；
3、物业行业工作经验≥5年，岗位工作经验≥3年。负责200+团队薪酬管理经验者优先，物业项目人事经理，项目团队120+工作经验者优先；
4、人力资源、心理学、管理学等相关专业者优先；
5、熟悉国家人事政策，法律法规，熟悉绩效管理流程；
6、性格外向，善于沟通，表达能力良好；
7、做事认真细心，有责任心、抗压能力强；
8、具备组织协调能力，人际沟通能力，计划与执行能力。