岗位职责：
1.深入业务团队，提升业务部门在人才发展、组织能力建设等方面能力；
2.负责业务部门人员储备、人员管理、员工关怀、薪酬制度的设定；
3.负责人才盘点及业务部门的人才梯队培养方案的执行；
4.负责推动企业文化落地，组织团队活动；
5.跟进业务过程管理，促成部门业绩达标。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.三年以上HRBP相关工作经验，电商行业BP经验优先考虑；
3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4.积极主动、抗压能力强、有较强的组织协调能力。