1、担当业务的人力资源顾问的角色，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、负责业务人才供给及梯队建设，确保人才密度且满足业务发展需求；
3、根据业务发展变化，定期进行组织盘点，迭代组织架构并有效落地，为组织发展提供人力资源支持；
5、主动与业务进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效有效传递；推动执行公司政策在业务内部的落地，及重要项目工作；
6、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）;
7、负责集团各公司员工关系处理；

岗位要求：

1、大专以上学历，3年以上HRBP工作经验，有人力资源证书优先，37岁以内
2、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
3、具备较强的执行、组织、协调、沟通和推动力，以及人际关系处理能力；业务思维导向，善于分析和解决问题。