岗位内容:
1、制定并执行年度招聘计划，满足各部门人才需求；
2、优化招聘流程（渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景调查等），提升招聘效率与质量；
3、负责关键岗位的面试与评估，确保人才与岗位匹配；
4、设计并优化薪酬结构、职级体系、奖金与激励机制，管理员工薪酬核算，确保薪酬制度符合法律法规，控制人力成本在预算范围内；
5、制定并实施绩效管理制度，推动绩效考核流程（目标设定、过程跟踪、评估反馈）；
6、协助部门负责人进行绩效面谈，落实绩效改进计划。
7、开发内部培训课程，如新员工入职培训，处理员工入职、转正、调动、离职等手续，优化员工生命周期管理。
任职要求:
1.本科或以上学历;
2.5年或以上相关的工作经验;
3.在招聘管理、培训管理、薪酬绩效管理、人才测评和激励方面有深入的了解;
4.具备卓越的沟通、分析和协调能力。