岗位职责
1、根据公司招聘计划及人员需求，协助部门开展招聘工作；
2、正确选择招聘渠道，撰写发布招聘信息，高效筛选简历/面试/录用/入职跟踪等招聘工作；
3、人员入离职相关手续的管，劳动合同签订及续签；
4、定期缴纳公司五险一金；
5、负责公司钉钉后台的管理，人员信息的录入规整；
6、员工关系维护、员工活动的组织；
7、每月各部门绩效收集、核算
8、上级交待的其他人事工作。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源专业优先；2年及以上招聘相关工作经验；
2、有文旅酒店、制造行业经验，处理过劳动仲裁者优先；
3、工作积极主动，具有良好的沟通能力和表达能力，抗压能力强；
4、能熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
5、善于学习新的知识，并能主动思考和解决问题。