岗位内容：
1. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
3. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
4. 指定员工薪酬绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导；
5. 推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
6. 协助各部门做好相关其他工作。

任职要求：
1. 本科或以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、薪酬绩效及企业文化有深入的了解；
4. 具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中。

薪酬待遇：
1.朝九晚六，周末双休，法定休；
2.面试时按工作能力定薪。