2. 根据公司发展战略指定相应的人力资源规划。
2. 统筹公司人事行政工作，梳理完善薪酬绩效、招聘配置、组织发展等模块的工作制度和流程。
3. 跟踪处理员工反应的问题。
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源、机械等相关专业背景；
2. 具有3年以上同岗位经验，制造业行业经验；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉，执行力强， 风格强势。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。