岗位职责：
1.协助做好母公司重要指示批示精神贯彻落实情况督查及集团有关事项督办；
2.因地制宜地完善公司行政管理制度和人力资源制度，使公司与集团制度完美契合；并督促、检查行政管理及人力资源制度的贯彻执行，检查落实贯彻执行情况，完善工作机制，做好相关牵头管理工作；
3.负责人力资源规划、招聘与配置、培训开发、薪酬管理，管理员工关系、处理劳动争议；
4.负责公司人才盘点，定期进行人员分析，为业务部门提供有效的支持；
5.根据公司对绩效管理的要求，审核绩效、薪酬福利实施，使绩效评价体系能够落到实处，评价现行体系的有效性、实用性，适时完善公司绩效考核及薪酬体系；
6.根据各部门实际情况及公司需求，指导各部门制订培训计划，并检查计划实施情况，对培训效果做出客观评估，提出有效方案提高员工素质满足公司发展需求；
7.领导人事事务办理及运营等事务管理，参与公司重大决策事项讨论。
8.会议管理、办公室管理、车辆及固定资产管理、员工宿舍、印鉴管理、档案管理、办公设备、设施的管理与维护；公司活动的组织、协调及管理工作；
9.负责部门各项业务的审批与复核，保障部门各项业务的平稳规范运行；
10.负责统筹公司行政后后勤、党建、资产管理、企业文化、公司形象宣传活动，信访维稳、综合治理、信息化数据管理等提供必要的行政后勤支持；
11.协调总公司及上级部门日常事项，负责公司接待工作和公司外事活动、公共关系处理与危机公关；
12.企业的品牌推广、企业规划工作、建立和发展企业文化、产品文化；
13.负责公司各项法律事务；
14.负责本部门的人才队伍建设以及本部门员工的考核规范的制定及其执行情况的监督检查
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或者人力资源管理等管理类专业；
2.5年以上人力/行政从事经验或者3年以上管理经验；
3.有过非标自动化企业人力/行政管理经验优先;