工作职责：
1. 主导集团薪酬绩效体系的顶层设计与改革落地，建立与业务战略匹配的激励机制。
2. 负责核心激励方案的全流程审核，确保方案的合规性、公平性与业务导向性。
3. 分析行业薪酬数据与内部绩效数据，输出优化报告并推动组织效能提升。
4. 建立薪酬绩效管理的标准化流程，指导各事业部的体系落地与问题解决。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
2. 具备5年以上集团级薪酬绩效管理经验，有大型企业薪酬体系改革成功案例。
3. 精通薪酬架构设计、绩效指标分解（KPI/OKR）及长期激励工具（股权激励/利润分享）。
4. 熟悉国家劳动法规及薪酬税务政策，具备极强的风险控制意识。
5. 拥有优秀的数据分析能力与跨部门沟通协调能力，能独立推动复杂项目落地。