一、岗位职责：
1、人力资源规划与战略解码：
① 协助人力资源总监制定集团人力资源中长期战略规划，将集团业务战略与人力资源战略进行有效分解，转化为具体的年度人力资源工作计划与可执行的落地项目。
②定期进行组织诊断与人力资源数据分析，为组织效能提升、人才结构调整提供决策建议。
2、绩效与薪酬体系管理：
① 主导或优化集团全员绩效管理体系（包括目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用等全流程），确保绩效管理有效驱动业务目标达成。
②负责集团薪酬福利体系的日常管理、数据分析与持续优化，参与市场薪酬调研，确保内部公平性与外部竞争力。协助实施高管及核心人才的激励方案。
3、培训发展与组织学习：
①协助人力资源总监开展集团培训工作，基于集团战略与能力缺口，规划年度培训体系，管理培训预算。
②推动组织经验沉淀与知识管理，构建学习型组织文化。
4、招聘配置与人才梯队建设：
①负责集团总部及关键岗位的招聘配置工作，建立并完善高素质人才的甄选与引进机制。
②推动建立集团关键岗位人才梯队与继任计划，主导高潜人才的识别、盘点与发展跟踪。优化集团内部人才流动机制，促进人才在集团内的有效配置与发展。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，至少3年在中型以上企业集团总部担任人力资源经理角色；
3、熟悉人力资源工作，精通绩效、招聘、培训模板工作，并具备其他模块统筹协调经验；
4、良好的沟通协调能力、组织推动能力和抗压能力。