1、29-38岁以内，大专及以上学历
2、经验:具备2年以上人力资源及行政管理实操经验;具备1年及以上人力资源团队管理经验，曾在销售行业从业者优先考虑。
3、熟练使用offce办公，沟通表达及逻辑思维能力良好，工作细致有耐心、积极主动，有大局观、敬业精神，思维活跃并具备一定创新精神;
4、具备良好的服务意识与态度，较强的理解能力、执行力、责任心、亲和力;
5、具备一定人事管理经验的;(无带团队经验勿扰!!)
二、岗位职责:
1、招聘管理:根据公司年度经营计划与核定的人员编制，制定本公司年度招聘计划并组织实施;
2、培训与开发:根据公司经营需要及各部门需求，协作培训部门做员工维稳，进行新人入职前期的跟踪帮助适应岗位，做各个阶段的员工访谈，深入了解各个阶段员工在职状态;
3、劳动关系:负责员工入、转、调、离相关手续的办理，员工档案管理，员工关系工作全流程的落地执行化，解决员工冲突，处理员工日常疑问解答工作，劳动投诉和劳动仲裁处理，做好劳资风险的基础防范性操作;
4、绩效管理:负责组织实施公司员工的绩效考核、评估与改进;
5、企业文化:负责公司、项目、部门各类型企业文化建设活动的组织与实施。
6、采购资产管理:负责公司资产管理、采购领用、办公用品管理等;
7、档案资料管理:负责纸质及电子版档案、资料、数据、企业证书等的管理;
三、福利待遇
1、薪资范围6000-8000（面谈）
底薪6000+绩效+招聘提成+奖金
2、工作时间:9:00-6:00，双休，法定节假日
3、缴纳五险
4、享受国家法定节假日、带薪年假、每月团队建设活动、不定期拓展活动、不定期国内旅游、提供完善的培训体系，专业培训及管理培训的学习机会、下午茶、节日福利、团队建设费用