岗位职责：
1、深入一线业务，了解业务基础和现状，从组织与人才角度洞察需求与痛点，提供贴合业务的人力资源解决方案，担当业务伙伴角色；
2、统筹人才发展全流程，搭建并完善人才发展体系，推进人才识别、潜力评估与培养实施，助力员工成长；
3、推进人才梯队建设，结合业务发展现状和战略规划，构建关键岗位储备库，健全内部晋升与继任者计划，保障核心人才供给；
4、搭建并落地人才评估体系，设计评估指标与工具，组织人才盘点、绩效评估，客观评价人才价值；
5、以绩效结果为导向，分析组织与人才问题，推动绩效改进与激励优化，提升组织效能；
6、代表公司出席行业峰会、论坛及客户活动，对外输出或分享公司先进的人力资源管理体系，为外部客户（如合作伙伴、同行等）提供专业化、定制化的人力资源体系诊断、搭建及优化辅导服务。
任职要求：
1、33-40岁，大专及以上学历，5年及以上人力资源管理或HRBP工作经验，具有全盘能力，有医疗或者咨询行业背景者优先；
2、有良好的商务沟通与社交能力，有效协调内外部资源；
3、自我驱动力强，对工作充满激情，能在挑战和压力下推动目标实现。
岗位福利：
1、入职即缴纳五险一金、带薪年假、餐补、租房补贴、婚育生日礼金、员工折扣、国内旅游等；
2、提供一对一的高管定制化培养带教和计划；
3、未来清晰的事业合伙人发展前景。
工作时间：
上午9:30-下午17:30，月休8天（周日周一休）