任职要求：
一、招聘计划：
1）根据公司年度经营计划编制年度招聘计划，制定招聘策略；
2）根据年度招聘计划，月度主动收集招聘需求，制定招聘策略，并分解至月度招聘计划；
二、招聘渠道开发与维护：
1）建立及完善招聘渠道，引入外部人力资源机构资源，针对对口专业院校开发校企合作；
2）根据招聘渠道效果分析报告，优化招聘渠道；
3）编制、提报年度招聘预算；
三、招聘管理：
1）负责制订和完善《招聘与录用管理制度》，招聘全流程工作标准（人才需求-人才画像-招聘JD分析/发布-人才搜寻甄选-面试-背调-薪酬谈判-Offer），保证引进人才的质量和有效性；
2）审核校园招聘方案，组织和实施校招，以及对接校招管培生的培训策划； 3）统筹招聘管理与实施，并重点为核心/关键岗位的招聘达成负责；
4）建立和管理企业人才储备资料库；
5）指导、监督招聘专员在人才需求、人才画像，招聘JD发布、人才搜寻甄选、面试、背调以及薪酬谈判等招聘工作，确保团队招聘达成；
四、招聘效率提升：
1）定期组织招聘面试技巧及方法的研讨培训，提高招聘专员的招聘能力；
2）定期对招聘结果分析，提升招聘效率；
五、员工关系管理：
1）修订和完善员工关系管理相关规章制度《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《员工档案管理办法》、《员工手册》、《劳动合同管理办法》；
2）监约员工入转调离、档案管理、考勤、社保公积金等日常工作进展，处理异常事件；结合员工关系相关数据报表分析，形成预案或改进措施；
3）重点受理员工各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理，确保合法合规；
4）定期学习劳动法等相关法律法规文件并在部门内的解读与转化更新，提升团队成员的专业能力及工作效率；
六、其他事务：
1）制定和完善公司员工评优制度、标准及流程；定期评估评优体系的合理性，根据反馈提出优化建议；组织评选活动，确定评优指标（如业绩、贡献度、团队协作等），拟定评选方案并报批；推动激励措施落地；
2）协助上级领导安排的其他专项工作；
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业；
2、熟悉熟悉劳动法规及人力资源招聘全流程知识；
3、精通招聘模块，5年及以上制造行业招聘工作经验，熟悉了解员工关系、培训、绩效薪酬、企业文化工作，3年及以上营销、研发技术岗招聘经验，具有HRBP经验为佳；
4、有校园招聘策划和组织实施工作经验；
5、熟悉人力资源各模块，熟悉人力资源管理知识；
6、熟练掌握招聘流程及各招聘渠道，擅长维护渠道合作伙伴关系；
7、掌握结构化面试提问技巧；
8、具备绘制人才画像及人才地图能力；
9、具备较强的执行力、沟通表达能力，团队协作意识以及问题分析解决能力， 具备人力资源全局思维。