岗位职责
1、干部选拔任免：深刻理解干部选拔任用的相关政策，落实干部选拔任用制度及全流程工作，组织干部选拔、干部考察、培养方案制定，确保选拔任用工作合规高效。
2、干部考核：统筹集团中干部、经营单位领导班子及外派人员年度综合考评，制定科学考核方案，客观评定考核结果，为干部管理提供决策依据。
3、干部档案管理：负责干部选拔任用相关文件（考察报告、任免公示、推荐函、任免函等）的起草与审核，承担干部人事档案审核与信息维护，保障干部管理工作流程规范高效，人事档案信息规范、准确。
4、队伍建设支撑：统筹协调干部培训工作，开展干部人才队伍调研分析，搭建人才信息库，为集团干部的队伍建设及人才战略规划提供专业支撑。
任职要求
1、政治素养：中共党员，政治立场坚定，严守政治纪律、组织纪律和保密规定，具备较高的政治判断力、 政治领悟力和政治执行力。
2、学历与专业：硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、政治学等相关专业优先，熟悉国企干部管理的政策法规。
3、工作经验：5年以上干部管理或相关人力资源工作经验，有国企、党政机关或事业单位干部管理经验者优先；熟悉干部选拔任用、考核评价、档案管理等全流程实务。
4、能力素质：具备较强的组织协调能力、文字综合能力及沟通表达能力，原则性强，严谨细致，踏实务实。