【岗位职责】
一、招聘与配置：
1、据公司整体人才需求及岗位资质标准，统筹并执行建筑公司全岗位的招聘配置工作；
2、严格审核候选人证书真伪及有效性，确保资质合规前置。
二、培训与发展：
1、建立内部培训机制，提升持证人员的专业能力与法规意识；
2、维护行业协会，培训机构的良好关系，及时获取最新政策与考试信息。
三、员工关系与合规管理：
1、负责劳动合同关于资质证书使用、保管、补贴、违约责任等条款的明确与管理；
2、处理与资质相关的员工异动（如离职、转岗），确保证书的顺利移交或注销，防范风险；
3、建立并维护员工资质档案，确保信息准确、完整且保密；
4、全面负责员工入职、转正、调动、离职全流程手续办理，以及社保公积金申报缴纳、薪酬核算发放等人力资源基础运营工作，保障人力资源管理的规范与高效运转。
四、行政管理板块
1、统筹日常行政事务（办公环境、固定资产、后勤接待等）；
2、组织公司会议、活动、管理公文流转与存档；
3、负责工程总包等相关资料的整理、存档与规范管理；
4、统筹公司资质与员工证件管理，涵盖公章、员工执业资格证照、公司资质文件等的登记、使用、更新与保管。
【招聘要求】
1、30岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工程管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源与行政管理经验，其中至少3年建筑行业同岗位或相关岗位经验。必须熟悉建筑行业“八大员”及其他主要执业资格的管理规定、办理流程和继续教育要求。
3、有主导应对住建部门资质核查或项目投标人员配置工作的成功经验。
4、精通人力资源管理各模块，熟悉国家及地方劳动法律法规。
5、熟悉住建系统（如“四库一平台”）等资质管理平台的操作与维护。