【岗位概述】：本岗位负责甲方工厂的现场招聘工作，确保工厂各岗位及时、高效地招聘到合适人才。同时，需负责考勤管理、对接结算等重要工作，与甲方工厂各部门保持紧密沟通与协作，保障招聘工作与工厂运营需求紧密结合，各项人力资源事务有序开展。
【岗位职责】：
（一）招聘执行：
1.根据甲方工厂提供的人员需求计划，制定详细的招聘方案和实施计划，确保招聘工作按计划推进。
2.运用多种招聘渠道，如线上招聘平台、线下招聘会、内部推荐等，发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人面试，保证人才储备充足。
3.组织并参与现场面试工作，协助甲方工厂面试官进行面试安排、面试记录及后续跟进，提高面试效率和质量。
（二）甲方沟通协作：
1.与甲方工厂人力资源部门及各用人部门保持密切沟通，深入了解岗位需求、人员配置计划及业务发展方向，确保招聘工作精准对接甲方需求。
2.定期向甲方汇报招聘进展情况，及时反馈招聘过程中出现的问题及解决方案，根据甲方反馈意见调整招聘策略。
3.协助甲方工厂开展新员工入职培训、企业文化宣贯等工作，提高新员工的融入度和归属感。
（三）现场管理与协调：
1. 负责驻场招聘办公室的日常管理，包括办公用品的管理、招聘资料的整理与归档等，确保工作环境整洁有序。
2.协调解决招聘过程中出现的各类突发问题，如候选人与甲方工厂之间的沟通障碍、面试场地冲突等，维护良好的招聘秩序。
3.收集、分析招聘数据，如招聘渠道效果、各岗位招聘周期、人员到岗率等，为优化招聘工作提供数据支持。
（四）对接结算：
1.与甲方工厂相关部门对接，确认招聘服务费用的结算明细，包括招聘人数、服务周期、服务内容等，确保费用核算准确无误。
2.根据双方签订的合同条款，及时提交费用结算申请及相关资料，跟进结算流程，确保公司按时、足额收到服务款项。
3.对结算过程中出现的争议和问题，积极与甲方沟通协调，寻求合理解决方案，维护公司与甲方的良好合作关系。
4.整理和保存结算相关的文件、合同、发票等资料，建立完善的结算档案，以备后续查询和审计。
【任职资格】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。有相关工作经验学历可放宽至大专。
2、至少2年甲方工厂驻场经验，熟悉制造业生产流程及现场管理。
3、熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel 进行数据统计与分析。
4、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够与甲方工厂各级人员有效沟通。
5、具备较强的抗压能力和应变能力，能在快节奏的工作环境中高效完成招聘任务。
6、有安全员证最好，如无安全员证，需在入职后 2个月内考取（非常简单）。
【福利待遇】：
1、具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议，包括基本工资、绩效奖金等。
2、完善的福利体系，包含五险一金、带薪年假、节日福利等。
3、广阔的职业发展空间，公司注重员工个人成长，提供丰富的培训机会和晋升渠道。
4、融洽的工作氛围，与甲方紧密合作，能够接触到前沿的行业信息和管理理念。