岗位职责：

1、根据公司战略规划进行人员配置，实施招聘计划，编制各部门年度人力成本预算，年中修订人力成本预算及控制；

2、完善绩效考核方案，组织月度考核；

3、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，负责每月薪资核算工作；

4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

5、编制各部门年度人力成本预算，年中修订人力成本预算及控制；

6、实行公司年度员工活动方案，监督员工活动方案落实执行；

7、制定企业行政预算，并严格控制行政预算；

8、负责做好公司访客的接待安排，以及企业重要会议的接待、组织工作；

9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

10、负责企业资质文件、各类档案的管理归档工作；

11、负责企业保洁、保安、食堂等工作；

12、负责企业绿化养护、公共设施报修等工作；

13、负责企业各类项目的申报工作；

14、其他上级领导交办事项。

任职要求：

1、本科以上学历，有5年以上生产制造型企业人事行政部管理经验；

2、熟悉人力资源六大模块工作内容，招聘能力强；

3、具有较强的文笔，学习能力、逻辑性及条例性、善于思考、分析问题及解决问题；

4、具备良好的沟通协调能力和团队协调精神，有较强风险控制及抗压能力，工作积极主动；