岗位职责：

1.薪酬核算与发放： 负责员工考勤数据处理、薪资与奖金的核算、核对及发放，确保及时准确；

2.福利保障管理： 负责五险一金、补充医疗保险、年度体检等福利的申报、缴纳、方案执行、日常办理及关系维护；

3.政策执行与咨询： 跟踪并确保薪酬福利相关政策法规的有效落实，为员工提供薪酬、考勤、社保等方面的专业解答与服务；

4.员工全流程管理： 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，完善相关制度流程，并参与劳动纠纷的协调处理；

5.数据统计与分析： 负责薪酬、人事及相关福利数据的统计、整理、分析与报表上报，为决策提供数据支持。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2.两年以上人力资源工作经验，其中至少一年专注于薪酬福利模块；

3.熟悉薪酬福利、社保公积金法律法规及操作流程，了解行业薪酬体系；

4.熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel，具备较强的数据处理和分析能力；

5.具备良好的公文书写能力、沟通协调能力和服务意识；

6.工作严谨细致，责任心强，具备优秀的职业操守、执行力及抗压能力。