岗位职责：
1.参与制定公司人力资源战略，匹配业务发展目标
2.设计薪酬福利、绩效考核、晋升发展等制度体系
3.定期分析人力成本与效能，优化资源配置
4.主导招聘策略，拓展高端人才渠道（如猎头/校招/社招）
5.设计培训体系，实施管理能力/专业技能提升计划
6.推动企业文化建设，组织员工活动与价值观落地
7.实施组织诊断，优化部门架构与协作流程
8.协同法务部门处理劳动纠纷与政策解读
9跨部门协同