岗位职责：
1、负责公司员工的用工关系工作。
2、负责集团公司下员工关系、用工管理安全体系的设计与搭建。
3、根据国家法律法规及公司规章，指导并处理劳动用工相关的争议纠纷、突发事件以及危机公关。
4、熟悉掌握国家、地方的劳动法律法规，福利政策与用工政策，为企业申报各项福利项目，优化经营成本，避免劳资风险。
5、员工关系其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理相关专业；有3年以上五险一金实操经验。
2、熟悉人力资源相关政策、制度及流程；熟练操作EXCEL等办公软件。
3、具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、组织协调能力及责任心。