岗位职责：
1.劳动纠纷处理：
接收并处理员工关于劳动合同、薪资福利、工时休假等方面的投诉和纠纷。
协调员工与公司之间的沟通，推动问题解决，避免矛盾升级。
政策咨询与解答：
2.解答员工关于劳动法、公司政策的咨询，确保员工了解自身权益和义务。
协助客户公司人力资源部门传达和解释相关政策。
3.劳动关系协调：
协助处理员工入职、离职、转正等流程中的劳动关系问题。
4.驻场支持：
在客户公司现场办公，与人力资源部门紧密合作，确保劳动关系和谐。
遵守客户公司的规章制度和工作流程，维护良好的合作关系。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、法律、劳动关系等相关专业优先。
2.3年以上劳动纠纷处理或人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规。
3.责任心强，具备良好的抗压能力和团队合作精神。