岗位职责：

1、熟练掌握业务（劳务派遣、劳务外包）知识、行业政策（工伤、保险）及对内对外的业务办理流程；

2、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构

的及时有效沟通；

3、负责定期向领导提交所负责工作的汇报、分析，并提出相应的措施，工作中

做好与上级与下级的沟通，随时关注部门内部员工的工作情况;

4、理安排本部门员工的工作，带领本部门员工完成本部门所应承担的各项工作

任务，实施对本部门员工工作的绩效考核，负责提出奖励和处罚建议；

5、负责对本部门员工的培训和业务（劳动风险）指导,积极提高下属的业务素质，及较强的团队合作精神:

岗位要求：

1.年龄 38 岁以下；

2、处理过劳动仲裁案件，熟知劳动法，以及工伤案件的处理流程；

3、要求具备认真、仔细、严谨的工作作风，执行正确的工作流程，高度的责任

心及良好的服务态度；

4、负责社保、公积金最新政策的整理与解读；

5、具备较强的沟通能力；

6、人力资源行业主管级别，工作经验不低于3年

其他：1.休假：单双休、法定节假日正常休假；

2.工作时间：周一至周五：8:30-17:30 周六：9:00-17:30

3、福利：工龄工资及年休假；