岗位职责：

1、 起草、审核和修订劳动合同、保密协议、竞业限制协议等相关文件；建立并完善员工关系管理制度，优化用工流程；

2、 预防和调解员工劳动争议，协助处理劳动仲裁、诉讼等法律事务；

3、对接劳动监察部门、仲裁机构及律师事务所，维护公司合法权益；定期分析劳动纠纷案例，提出改进建议，降低用工风险；

4、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保公司政策合法合规；及时跟进劳动法规更新，调整公司相关制度并组织培训。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、劳动关系等相关专业优先；持有人力资源管理师或相关法律职业资格证书者优先；

2、 3年以上员工关系、HRBP或劳动法相关工作经验，独立处理过劳动仲裁、纠纷调解等案例，具备实战经验；

3、精通《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，能熟练运用于实际工作；

4、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工冲突和敏感问题；具备较强的文书写作能力，能独立起草协议、制度等文件；

5、 责任心强，处事公正，具备保密意识；逻辑清晰，抗压能力强，能适应快节奏工作环境。