岗位职责：

1. 根据招聘流程，负责招聘岗位的发布、简历筛选、邀约面试、面试引导、面试评估、试录用等相关工作；

2. 整合内外部培训资源，组织实施员工培训，包括新员工培训、后备骨干管理能力培训、员工综合素质培训等，进行培训效果评估，做好培训档案管理工作；

3. 负责各类专业技术职称评审，专业工种的培训、鉴定、发证和证书管理等工作；

4. 负责办理员工入职、试用期评估、转正、离职和异动等相关手续；

5. 负责员工劳动合同的签订、解除和变更等日常管理工作；

6. 负责员工关怀、生日福利、节日福利的申请发放工作；

7. 负责员工花名册的更新维护，员工档案的建立和管理工作；

8. 协助组织开展企业文化活动，党建、团建活动和会议等；

9. 负责员工日常考勤统计管理；

10. 协助上级完成公司人力事务工作及内部日常事务工作；

11.上级主管交办的其他事项。

公共关系职责：

1、策划对接并申报各级政府补贴项目，获取政府资金支持；

2、负责知识产权申报，维护其有效性；

3、其他公共关系相关事务。

党建：

1、负责党支部的党费收缴，每月党日主题活动的策划开展报告；

2、负责发展党员相关事宜。

3、其他党务工作。

岗位要求：

1、 年龄：25-35

2、教育背景：大学本科，优秀者可放宽条件；

3、工作经验：3年以上人力资源工作经验，1年以上招聘、培训管理工作经验。

工作技能：

1、掌握人力资源管理招聘、培训模块管理，熟悉人力资源招聘、培训实务；

2、熟悉国家劳动人事政策和劳动法律；

3、了解人力资源管理相关知识，有企业文化建设和组织活动经验。

4、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等自动化办公软件的应用，具有一定的文字功底及撰写方案和报告的能力。

基本素质：爱岗敬业，有责任心，语言组织和表达能力好

其他：形象气质佳