岗位职责：
1.能基于公司的技术路线、产能扩张计划，制定与之匹配的中长期人力资源战略，与业务目标对齐，确保人才供给与组织能力支撑公司战略落地。
2.懂半导体行业的组织架构设计逻辑，分析行业趋势及内部人力数据，预测人才需求，优化组织架构与岗位设计。
3.构建并完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），制定相关政策与流程，尤其熟悉半导体行业薪酬市场数据，能设计具有竞争力的长期激励体系。
4.统筹高端人才引进与内部人才梯队建设。
5.精通半导体行业相关的人力资源合规要求，包括技术保密协议（NDA）、竞业限制管理，以及跨国用工（如海外研发中心、销售团队）的劳动法规、签证政策等，规避核心技术人才流失及用工风险。
6.作为业务伙伴，为各部门提供人力资源解决方案，支持业务目标达成，指导并协助提升业务部门主管的人力资源管理能力。
7.参与公司重大决策，提供人力资源视角的战略建议。
任职要求：
1.本科及以上学历，管理类、理工科专业，英语流利者优先。
2.10年以上人力资源从业经验，5年以上半导体设备/半导体行业人力资源高管经验，有集团型公司人力资源管理一号位或兼具行政管理一号位者工作经验者优先考虑。
3.深度参与或主导过组织变革并拥有成功案例，有IPO筹备经验者优先考虑。
4.抗压能力强，能够在复杂环境下保持高效工作状态，优秀的沟通协调能力、问题解决能力和全局观。
5.有半导体行业相关资源链接者优先考虑。