主要职责：

1. 项目人力资源规划：根据项目需求，制定详细的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理等。

2. 招聘与选拔：负责工业化技术服务相关岗位的人才搜索、面试安排及选拔，确保团队专业技能与项目需求匹配。

3. 团队组建与管理：构建并维护高效的项目团队，包括团队成员的日常管理、沟通与协调，以及解决团队内部问题。

4. 培训与发展：设计并实施针对性的培训计划，提升团队专业技能与综合素质，促进个人与团队成长。

5. 绩效管理：建立并执行有效的绩效评估体系，定期评估团队成员的工作表现，提供反馈，激励优秀表现。

6. 员工关系与文化建设：营造积极向上的工作氛围，维护良好的员工关系，推动企业文化建设。

任职要求：

1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

2. 至少3年以上人事行政工作经验，有相关招聘经验者优先；有工业或技术服务、制造行业背景者尤佳。

3. 熟悉招聘流程、绩效管理、员工培训与发展等人力资源模块；具备良好的数据分析能力，熟练掌握office办公软件。

4. 良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效管理跨部门合作。

5. 面对复杂问题时，能够迅速分析并提出解决方案。

6. 对新技术、新领域保持好奇心，愿意持续学习，适应快速变化的工作环境。