岗位职责：
1、主导公司人力资源规划，确保人力资源配置与企业发展战略相匹配；
2、推动组织变革，优化人力资源管理体系，提升组织效能；
3、建立并维护绩效管理体系，推动绩效评估与反馈，促进员工成长与发展；
4、负责人才发展项目，包括人才梯队建设、关键岗位继任计划等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上HRBP相关工作经验，有制造业背景者优先；
3、精通人力资源各大模块，尤其擅长招聘、绩效管理、组织发展；
4、具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够推动跨部门协作。