岗位职责：
1、业务伙伴： 作为业务领导层的战略合作伙伴，深入理解业务战略与痛点，提供有前瞻性的人力资源解决方案。
2、招聘配置： 主导或协同完成业务部门中高端岗位的全流程招聘，快速精准地满足业务人才需求。
3、人才发展： 推动团队的人才盘点、绩效管理与梯队建设，识别并发展高潜力核心人才。
4、组织效能： 支持组织变革与团队架构优化，提升团队凝聚力和战斗力。
5、员工关系： 主动管理员工关系，推动公司文化建设，提升团队敬业度与稳定性。
6、数据驱动： 运用人力资源数据进行分析，为业务决策提供有效的人才视角与洞察。
任职要求：
1、基础条件： 35周岁以下，统招本科及以上学历；
2、行业经验： 3年以上HRBP经验，拥有大型地产开发、商业运营或物业服务等行业的深度支持经验。
3、核心技能
① 精通中高端岗位的招聘技巧，能独立完成快速甄选。
②具备优秀的业务理解力和解决复杂人事问题的能力。
③拥有出色的沟通、协调和影响力。
4、个人特质： 结果导向，具备创业精神和强大的自驱力，能在快节奏环境中承担压力