1、负责对接部门的招聘工作，按人才画像招募高素质人才
2、掌握公司人力资源政策、制度，对业务部门提出的人力相关问题与COE模块共同制定解决方案与推动落地。
3、负责对接部门人力资源工作落地，包括规划、培训、员工活动、绩效考核、编制预算等。
4、与员工定期沟通，为主管提供团队动态方面信息参考。