岗位职责
1、 负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源管理与公司整体战略目标一致；
2、 制定并执行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源政策，提升员工满意度和工作效率；
3、 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
4、管理并优化公司组织架构，提升组织效能；
5、 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围.
任职要求
1、大专及以上学历；
2、具备5年以上招聘经验，有制造业工作经验；
3、熟悉劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队协作意识。