1. 管理人事和行政相关的基础工作：
2. 主持制定、落实、监督、汇报各部门的管理考核；
3. 管理、监督各部门的培训工作；
4. 关注员工关系和企业文化；
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 熟悉劳动法、劳动仲裁和工伤处理流程；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 有面对、解决冲突的勇气和能力；