岗位职责
1.根据公司的人力资源规划，负责公司培训体系的建立，培训制度、培训计划、培训方案的制定并贯彻落实。
2.根据培训计划，负责编写培训课件及培训实施细则，保证培训的顺利实施。
3.根据公司要求，负责公司内部培训课程的开发、授课及内部培训师的培养。
4.负责开拓外部培训资源，组织各部门员工参加培训课程，提升员工的专业能力及综合素质。
5.负责外部培训机构和培训师的选聘及评价。
6.评价培训实施效果，督促各部门深化培训成果，提升工作水平。
7.及时处理员工申诉、员工人事纠纷和意外事件，***程度地解决员工关心的问题。
8.负责组织公司内部活动后的调查工作、员工满意度调查活动。
任职要求
1.人力资源、管理类相关专业大学本科以上学历。
2.具有大中型房地产企业2年以上同职工作经验，3年以上培训工作、员工劳动关系管理相关经验。
3.业务技能及专业知识：熟悉人力资源模块、国家人事劳动法规、房地产行业人力资源特点。
4.能力要求：计划、组织、控制、沟通、协调、创新能力。
5.语言及计算机要求：熟练掌握Office办公软件。