核心职责：
1、组织变革设计与落地：
承接公司战略，诊断组织问题，主导设计并落地组织变革方案（架构/流程/效能），驱动组织效能提升。
2、干部全生命周期管理：
构建与迭代干部管理体系（标准/选拔/任用/发展/继任/激励）。
落地人才盘点、梯队建设、领导力发展、轮岗晋升等关键项目，赋能业务管理者。
3、干部文化与领导力：
策划实施干部领导力发展及文化建设项目，推动文化理念与行为转化，塑造高绩效干部队伍。