岗位职责：
1. 设计并实施干部人才梯队建设与管理策略，确保人才供给与业务拓展的同步。
2. 构建和优化管培生体系，从招聘到晋升，为公司核心管理岗位储备优质人才。
3. 搭建并管理内训师团队，挖掘内部管理者及业务专家，以支持人才培养和发展。
4. 定期评估人才发展项目的效果，并根据业务需求进行优化调整。
5. 与区域运营团队紧密合作，确保人才发展方案的有效实施。
任职要求：
1. 本科及以上学历，有教育、快消、零售、餐饮等多门店/连锁行业经验。
2. 5年以上企业人才发展相关工作经验，至少2年以上管培生体系全周期项目运营经验。
3. 熟悉多城市管理岗位（如校长、店长、区总等）人才需求与成长规律，能够设计和实施适应不同区域和业务需求的人才发展方案。
4. 具备优秀的人才评估与识别能力，能够通过多种方式精准判断人才潜力与岗位适配度。
5. 优秀的项目管理与跨部门协同能力，能够推动人才发展项目在多部门间的有效实施。
6. 具备敏锐的数据思维，能够通过人才发展数据识别问题并制定优化策略。
7. 性格积极、阳光外向，具备良好的沟通表达与人际交往能力，能够快速与多区域管理者推进人才发展工作。